株式会社PSDのPSDとは、世界共通の目標であるSDGsから引用しており、Partners for Sustainable Developmentの頭文字です。当社は、社員一人一人の能力を最大限に生かして、SDGsの理念「だれ一人取り残さない世界の実現」を目指す支援をおこないます。 

COVID-19のパンデミックの教訓からもわかるとおり、SDGsの理念にのっとり、その課題に立ち向かっていくためには、私たち一人一人による世界的な連帯が必須と考えます。そのためには、世界が多様であることを認識し、自身もしくは自身が所属する社会とは異なる価値観を容認し、尊重することが何よりも重要だと考えています。肌の色はもちろんのこと、宗教、文化、言語、ジェンダー、歴史的背景、その他もろもろの違いをそのままに、個々人および社会の尊厳を相互に認め合うことが大事なのではないでしょうか。しかしたいへん残念ながら、国際関係のみならず、日本も含めたそれぞれの国の中においても、違いを認め合うことが充分に達成されているとはいえません。
 
 株式会社PSDは、まず一番身近な家族、社員一人一人を大切にし、多様性を認め合うことができる会社を目指します。その上で、自国の利益最優先を声高に掲げる政治・政策とは一線を画し、SDGsの目標達成期間をこえた長期的な視点に立ち、まだ声をあげることもできない次世代、次々世代にとっても望ましい世界を築いていくことを目指します。そのためにも、国際機関、政府、地方自治体、民間企業や市民社会といった幅広い関係者が、真剣に議論し、着実かつ具体的にそれぞれの計画を実施していくことが重要です。日本も含む地球上の世界各国が、SDGsの理念である「誰一人取り残さない」ことを目に見える形で実現するため、幅広い関係者とともにソリューションを提供することを目指します。
 

株式会社PSDは、「次世代育成支援対策推進法」「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
 
☆一般事業主行動計画とは
一般事業主行動計画とは、「次世代育成支援対策推進法」や「女性活躍推進法」に基づき、企業が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、女性の活躍及び全社員の多様な労働条件の整備などに取り組むに当たり、具体的に下記内容を定めた計画です。
（1）計画期間
（2）目標
（3）目標を達成するための対策

☆次世代育成支援対策法とは
次の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、安心安全な環境で育っていけるよう、国を挙げて環境整備に努めるため、国や地方公共団体、企業や国民が担わなければならない責任を明確にした法律です。


☆女性活躍推進法とは
職業生活において、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）それぞれの女性の活躍推進に関する責務等を定めた法律です。

出産育児・介護との両立
全社員が自分の能力を最大限に活かし、仕事と生活のバランスを取りながら働きやすい環境を整備・拡充するために行動計画を策定します。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画.pdf

仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業として、 2023年8月に厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」を取得しました。今後も仕事と介護を両立できる職場作りに取り組み、働きながら介護する社員を応援します！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　             

                 
  

 
誰もが活躍できる環境作り
ジェンダーやその他の属性に関係なく、誰もが自分の能力を発揮し活躍できる職場環境を作るために行動計画を策定します。
 
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画.pdf